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汇聚红色力量 创新构建红色党建“1133”工作机制
时间:2020-10-29 09:57:29  来源:中国网

宜宾六尺巷酒业有限公司于2015年9月成立党支部,现有党员15人,公司始终坚持党建引领,创新形成了“1133” 党建工作机制(“1”树立一个党建与发展相融互动的红色理念,“1”建强一个组织激活红色动力,“3”三项机制培育红色头雁、“3”三大活动汇聚红色力量),推动党的建设与企业发展互融共进,为企业持续健康快速发展提供坚强组织保证。

党群课堂树立“红色理念”

公司党支部坚持党建文化与企业文化相融互促,创新设立“党群课堂”,树立“讲正气、有担当、可持续”的核心文化理念。打造“30分钟党课”,常态化开展每月一主题,每周一党课。由骨干党员与员工以“树正气、有担当、可持续”等为主题每周开展一次30分钟早会讲解,阐述行业优秀员工的先进事迹、分享工作实例,激发党员和员工正心、正行。督查知识型员工每三个月看完一本书,并将读书心得上报党群办(综合管理部),由党群办(综合管理部)进行通报,倒逼党员、员工全方位提升素质。

建强组织激活“红色动力”

公司党支部把党的组织建设融入到企业管理中,坚持政治引领,加强组织覆盖,以党的组织优势,为企业持续、健康、和谐发展提供不竭动力。一是坚持党组织建在一线。实施党员“红细胞”工程,发动红色力量,分派党员到公司四个车间、班组等生产一线担任班长、主任,实现党员和工作全覆盖。二是坚持党建与人事后勤工作同抓同管。将党群办公室设在综合管理部,实行党建工作与人事后勤工作统一管理,深入推进两项工作深度结合。同时,在员工入职时登记党员信息,确保口袋党员无遗漏。

三项机制培育“红色头雁”

公司党支部坚持将党员干部队伍建设作为推进企业发展的关键要素抓牢抓实,培养了一支政治立场坚定、业务能力过硬的党员干部队伍。一是“亮身份亮技能”强担当。开展党员示范岗争创活动,创新实施“移动党小组”工作法,统一制作党员工作牌,不断增强党员争先创优意识。以支部牵头组织开展“劳动技能竞赛”等活动,通过党员示范带动,引领全体员工创先进、争优秀、抢上游,在公司上下形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。二是“三访三谈四优先”促关爱。三必访:党员职工有困难必访、党员职工生病住院必访,党员职工家庭发生重大灾祸必访。三必谈:党员违纪违规必谈、党员岗位异动必谈、党员有思想问题必谈;实施党员四优先,聘用优先、深造优先、加薪优先、晋升优先。三是“一积分一承诺”强监管。推行员工行为积分管理,在确定入党积极分子和发展对象时,将行为积分作为重要参考依据,确保党员队伍的先进性。建立《廉洁自律管理制度》,中高层党员干部签订廉洁自律承诺书,保证不滥用职权、保证不假公济私等“七保证”,增强党员干部的廉洁从业自律意识,形成清正廉洁、诚实守信的良好风气。

三大活动汇聚“红色力量”

公司党支部坚持以人为本的思路,牢牢把握解决难题、团结员工、回馈社会三个着力点,以活动为载体,凝聚力量,全面推动企业发展。一是“我到第一线”解难题。制定中高层党员干部下沉一线工作机制,并开展以党员带头,率领各部门中层干部、主管等深入一线,了解生产过程中存在的问题(工艺方面、设备方面、管理方面等),针对问题一一整改。同时,积极成立“党员技术攻关小组”,开展“党员团队认领创新项目”活动,切实解决生产经营中的实际问题,助推企业发展。另外,组织中高层管理人员到一线岗位顶岗劳动,体验基层员工工作感受并收集问题和员工诉求、建议,从而改进工作。二是“六尺巷文体活动节”凝信念。坚持党建带群建,创新开展“六尺巷文体活动节”,由党支部引领工会、共青团、妇联、文体协会等群团组织开展团体活动,积极开展3.8妇女节活动、植树节活动、职工技能竞赛、职工运动会等集体活动,增加员工的幸福感、归属感,凝聚团结一致、共创未来的信念。三是“公益志愿行”树形象。要求党员干部积极参加公益活动,争当志愿者,充分发挥党员的主观能力性,开展拾垃圾、除杂草等活动,保护厂区环境,率先垂范,树立典型。同时,制定党员干部对困难员工的一对一帮扶计划,促进团队整体能力的提升,打造高执行力、高绩效的团队。

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